вернуться в оглавление>>>

Преодолевая горы, спотыкаешься о камни...

Согласно статистическим данным более чем для 90% подрост­ков и молодёжи свойственно объединяться в компании, группы, «тусовки», «стайки». Говорят даже о характерной для этого воз­раста «реакции группирования». Такие объединения становятся для них и способом проявить себя, не чувствуя при этом одино­чества, и механизмом самопознания. Общество сверстников ста­новится основным носителем авторитетов. Поэтому очень важна идея, которая ставится при создании любого молодёжного объе­динения или события. Любое событие, будь то лидерская встре­ча или выездной семинар, должно преследовать несколько целей: знакомство и сплочение молодёжной команды, следование пути достижения успеха в компании, поощрение лучших растущих ли­деров.

В чём специфика организации и проведения мероприятий для молодёжи? Молодёжь любит движение и динамику. Общее пра­вило для всех событий — это должно быть весёлое, красивое и за­поминающееся мероприятие. Желательно, чтобы его подготов­кой занималась сама молодёжь, и роли в процессе его проведения также распределялись между ними.

Что больше всего радует и помогает расти молодёжным струк­турам? Конечно же, неформальные тусовки и различные меро­приятия, помогающие поближе познакомиться и весело провести время. На первый взгляд, связь между развлекательными меро­приятиями и продвижением по карьерной лестнице непонятна. На самом деле, она очевидна. Молодёжь в любом случае будет ходить на всевозможные вечеринки. Зачем ходить куда-то, если они проходят в знакомой компании людей, шумно и позитивно! Любую вечеринку можно, кстати, превратить в замечательный способ рекрутирования новых людей в бизнес. Пусть ваши люди пригласят своих друзей отдохнуть вместе с вами. Такое первое знакомство с компанией и вашей командой очень мягко и нена­вязчиво поможет новичку почувствовать себя частью целого.

Помните о молодёжном стремлении к соперничеству и органи­зуйте всевозможные игры, индивидуальные и командные, в кото­рых проявляется лидерский дух и слабые места, на которые спон­сорам стоит обратить внимание.

Конечно, вы знаете, что наш бизнес невозможен без таких мероприятий, как презентация, регулярные школы, лидерские собрания, выездные мероприятия, вечера отдыха и тусовки. К каждой из этих встреч можно подойти творчески, по максимуму используя ресурсы молодёжи: их энтузиазм, целеустремленность, креативность и скорость действий.

Мероприятия любого рода: мотивационные, информационные, объединяющие, — являются очень важным звеном по сравнению, например, со старшей возрастной группой. Чаще устраивайте для них походы, совместное празднование дней рождения, лидерские семинары и поздравительные школы. «Перемешивайте» новичков с лидерами, не забывайте про индивидуальную работу и поощряй­те лучших на главных событиях. Соблюдайте регулярность их проведения и делегирование ответственности.