Работа в Орифлейм, удаленка и рекрутирование новичков по-новому
Хочу познакомить с нашим хорошим другом - Кириллом, и показать новый рабочий рекрутинговый вариант. Который, кстати, вообще бесплатный и никем ранее не применявшийся метод рекрутирования. Итак, всё по порядку.
Если постараться, то насчитать рабочих способов поиска партнёров можно с десяток. Какие-то из них более качественные, другие не так, но точно можно сказать, что уже перестали эффективно работать рекрутинговые варианты, которые, по сути, являются спамом. А ведь так работает большинство консультантов Орифлейм, NL, Гринвей, Эйвон и других компаний. Электронные доски также стали мало эффективными.
Пока рекрутинг массово не перебрался в интернет – на электронные доски и соцсети, люди довольно охотно принимали предложения попробовать себя в Орифлейм, но сейчас всё резко поменялось. Для большинства новичков вход в компанию бывает лёгким и многообещающим, но выход становится, чем-то отрезвляющим и резким.
Ещё до 2014-2015 года спам в социальных сетях давал какие-то ощутимые результаты, а сегодня он вообще не работоспособен, принося сплошной вред имиджу компании и любому консультанту, использующему для рекрутинга спам.
Как же тогда правильно искать будущих консультантов и бизнес партнеров? А их искать не нужно, следует сделать так, чтобы они сами к вам просились, найдя вас в интернете. Причём описываемый на этом сайте новый рекрутинговый способ станет приводить к вам не просто людей взятых наугад, а настоящую целевую аудиторию. Такие люди уже изначально согласны войти в компанию, став консультантами Орифлейм. Им совсем не требуется разжёвывать многие вещи.
У некоторых посетителей нашего сайта иногда появляется вопрос: для какой цели сайт сделан и могут ли они им пользоваться, используя все его возможности по новому рекрутинговому способу?
Конечно могут! Для того сайт и сделан, чтобы объединить всех активно работающих официальных консультантов компании. Причём, не зависимо от их географического места нахождения или от того, в какой группе они находятся. Чтобы иметь доступ ко всем возможностям, сделайте вход - зарегистрируйтесь .
Обращу внимание на важный момент: наш сайт не является очередным клоном расплодившихся в интернете аналогов, какой-нибудь узкой группы участников. Мы решили объединить всех работающих в компании для повышения эффективности работы. Стимул для такого объединения не малый: в разделе ПУТЬ К УСПЕХУ - в данном разделе обучающий материал и статьи для консультантов Орифлейм!
Наш сайт задумывался для облегчения работы всем партнерам компании и по задумке основных идей было две:
- показать всем консультантам новый, очень эффективный способ рекрутирования
- собрать в одном месте нужные для правильной работы техническую и общую информацию, которые есть в интернете, но только в разрозненном виде.
Для ведения эффективного бизнеса, одного желания будет явно маловато. Консультанту Орифлейм нужно знать ещё массу информации, например, технической. Она собрана в разделе ПУТЬ К УСПЕХУ . Кроме того имеется ещё ряд полезных разделов сайта, для облегчения рекрутинга.
Например, Бесплатный онлайн курс . А если станете партнером нашей команды, то получите доступ к закрытому разделу обучения для патнеров команды, доступ к дополнтельному обучающему материалу и секретным фишкам по работе через интернет.
На этой странице, чуть ниже, подробно описывается суть нового эффективного способа рекрутирования партнёров. Причём данный рекрутинговый метод ранее консультантам известен не был, поэтому никем не применялся. А потенциал у него большой.
Применяя в рекрутинге описываемый на сайте метод, вы получите в партнёры по бизнесу не случайных людей, а тех, кто сам изъявил желание. Представьте, какое это преимущество! Если раньше вы сами навязывались, почти всегда слыша в ответ отказы, то теперь отказов не будет в принципе. Вам всего-то нужно - поменять рабочую схему. Зато итог такого подхода к делу вам понравиться.
Хотели бы вы рекрутировать целевую аудиторию? Тех, кто изначально имеет желание зарабатывать онлайн и кто будет это делать не зависимо от ситуации и жизненных условий.
Так как именно РЕКРУТИРОВАНИЕ - это основная задача любого сетевика в сетевом маркетинге, то если нет рекрутов, значит, не работает вся система, а если не работает система, то, получается, что у нас нет доходов.
Но так быть не должно, потому что все мы пришли в проект не просто красиво время провести и выкладывать фото в соц сетях, а для того, чтобы зарабатывать хорошие деньги, другими словами, мы все хотим быть уверенными в завтрашнем дне.
Эффективность работы на досках и в соцсетях достигла своего предела
По прошествии некоторого времени, родилась новая идея по высоко эффективному рекрутингу, которая в МЛМ до сих пор ни кем в массах не была использована. Причём, концепция данной идеи подразумевает бесплатные варианты рекрутинга и поиск соискателей, только не всех подряд, а исключительно целевую аудиторию. Потенциал у идеи просто огромный и при правильном подходе к делу всех использующих её, от этого будут только плюсы в работе. И плюсы эти будут весьма ощутимыми. И, как следствие, доходы начнут резко увеличиваться и становиться гораздо стабильнее.
Все мы должны выполнять первое правило успешной работы - регистрировать рекрутов. Это база, без которой мы не можем зарабатывать. Рекруты на дороге пачками не валяются - это факт. А если, где случайно и найдутся пачкой, то от их общей массы в лучшем случае останется не более 10-20%, которые согласятся зарегистрироваться в проекте. А из этих согласившихся останется не более 20%, которые станут с разным качеством работать. А из этих также останется не более 20%, которые будут наиболее активными в работе. Всё это известные и давно проверенные факты. В итоге получается, что мы свою работу сделали на червонец, а поимели с неё копейку.
Другими словами, КПД от такой работы крайне и крайне низок. Причём увеличить его существенно за счёт наших талантов и дополнительных усилий - не получится. Возникает вопрос: как же можно повысить КПД нашей работы? Ответ только один - нам нужны массы потенциальных рекрутов. Другими словами, чем нам всем будет больше приходить писем от соискателей, тем лучше. И уже из этой массы мы обязательно отыщем тех, кто будет качественно работать в проекте.
А, где тогда брать эту массу? Как нам всем получать в день не 2-3 письма о регистрации нового партнера в первый уровень, а, например, стабильно по 20 или 30 писем от соискателей? Электронные доски и соцсети тут особо разгуляться не дадут. Разве, что можно размещать на досках не по 100 объявлений, а по 1000... Но скажите, с таким их количеством вы сможете эффективно и качественно работать? Нет, не сможете! И никто не сможет.
В соцсетях же страниц на тему заработок в Орифлейм - десятки и сотни тысяч. Каждая из них на общем фоне - это просто безликая страничка. Поэтому ни одна из них не может составить вообще ни какой конкуренции другой аналогичной странице. Поэтому то КПД от работы в соцсетях также не очень велик. На сегодня как доски так и соцсети не только просто не дадут повысить число масс потенциальных рекрутов, но и просто достигли своего предела в эффективности по рекрутингу. Представьте сами, сколько нас таких работающих на досках и в соцсетях? На общем фоне мы все становимся обезличенными.
Вот для этого и был сделан данный сайт, но сайт с идеей (концепцией), которая до сих пор никем в Орифлейм не применялась, а, значит, у нас не будет конкуренции. Причём, акцентирую - мы друг другу не конкуренты, а коллеги и партнеры. И потенциал у идеи этого сайта - просто гигантский. Главное - это совместное и постоянное участие в проекте на данном сайте. Вот, примерно, как мы каждодневно работаем в соцсетях и на досках (конечно, по возможности), также нужно работать и здесь.
Где взять массы потенциальных рекрутов?
Поэтому, как ни крути, но если РЕКРУТИНГ - это главный смысл нашей работы, то, как же нам всем повысить КПД от нашей работы? Как же тогда быть? Отвечаю ещё раз: массами, массами и массами потенциальных рекрутов. Это как раз те соискатели, которые станут нам писать. Далее расскажу, где взять массы.
Персональных или групповых (командных) сайтов на тему Орифлейм на сегодня в интернете очень много, но всё это сайты, которые по своей сути являются так называемыми сайтами-визитками. Мало того, что их суть в корне отличается от данного сайта, так ещё поисковые системы (Яндекс и Гугл) к таким сайта относятся без особых доброжелательных чувств.
Если взять статистику поисковых запросов в Яндекс за месяц, то любые пользовательские запросы в интернете на темы удалённой работы на дому, доходят количеством до 1000000 штук. Причём Яндекс и Гугл примерно равномерно распределяет эти все запросы (кому-то больше, а кому-то меньше) на огромное количество интернет-ресурсов (сайтов) массово расплодившихся в сети. Другими словами, каждому достаётся по совсем маленькому кусочку пирога. Конечно, при условии, что сайт, которому достанется такой пользовательский запрос, хоть, каким-то боком связан с темой удалённой работы в интернете или Орифлеймом.
Снова возникает вопрос: а можно ли сделать так, чтобы нам (тем, кому нужны потенциальные рекруты) достался не этот малюсенький кусочек пирога, а хотя бы немного по-крупнее? Можно! На сегодня такие возможности имеются. Но в одиночку, например, усилиями 5, 10, 30 ... работающих на сайте консультантов, такого результата добиться не получится, так как нужно одновременное усилие сотен и сотен участников. А со временем эти сотни превратятся в тысячи, и так далее.
Ныне здравствующие Яндекс и Гугл совсем другие, чем те, которые были в конце первого десятилетия XXI столетия. На сегодня уже не прокатывают в интернете многие вещи, которые без проблем проходили в прежние времена. В первую очередь это касается текстов на сайтах, так как правильно написанные тексты - это до 70% удачной жизни любого сайта. Тексты статей-объявлений на нашем же ресурсе должны удовлетворять 3 основным условиям:
- тексты должны быть оригинальными и не известными интернету;
- сайт должен постоянно пополняться новыми статьями-объявлениями;
- статьи должны быть написаны в соответствии с определёнными требованиями.
Соответственно, на нашем сайте совместными усилиями всех участников проекта будут регулярно размещаться их личные оригинальные (не скопированные из интернета, а написанные из головы) статьи - хотя бы 150-250 слов в статье (примерно 1/2 вордовского файла).
Тексты таких статей-объявлений на сайте будут всего двух типов:
- на абсолютно любые темы касаемо Орифлейм;
- на все темы касаемо удалённой работы в интернете.
Причём каждый автор статьи-объявления будет в самом его конце оставлять свои контакты (почту, скайп, ссылки страниц в соцсетях) - для того, чтобы любой пришедший на сайт потенциальный рекрут, мог связаться с автором. Хотя это даже не обязательно (но желательно), так как внизу каждой статьи будет уже иметься автоматическая закладка ОТПРАВИТЬ ПИСЬМО АВТОРУ.
Общие выводы о работе по новой схеме
Первое преимущество работы по новой схеме: по итогам общей работы, он превратиться в нашу персональную ДОСКУ ОБЪЯВЛЕНИЙ об удалённой работе. Яндекс и Гугл отдадут сильнейший приоритет нашему ресурсу в пользовательских интернет-запросах, а искать они будут любую удалённую работу в интернете. Ни одна электронная доска, даже самая лучшая, вряд ли сможет сравниться с нашим ресурсом по эффективности - гигантское количество соискателей достанется нам. Тех, которые настойчиво ищут удалённую работу в интернете.
При таких раскладах, главные поисковые системы приведут к нам огромное количество народу с их запросами о вариантах работы в интернете. Если тексты будут правильно нами писаться, то Яндекс с Гуглом будут к нам на сайт переправлять огромное количество людей, чьи запросы будут удовлетворять темам статей, а об этом мы позаботимся.
Второе преимущество работы по новой схеме: если посетитель читает вашу статью в которой имеется конкретика в виде слова ОРИФЛЕЙМ и он заинтересован в присоединении к проекту, то важно, что с такими людьми не нужно будет особо долго работать - уговаривать, объяснять, разжёвывать, дожимать (как с соискателями пришедшими с досок), что-либо усиленно им растолковывая, так как они осознанно пришли на наш сайт и чётко уже знают, чего сами хотят. Другими словами, это практически уже готовые зарегистрироваться рекруты.
При правильной работе на сайте всех участников, многие потенциальные соискатели работы, которые могли попасть на какую-нибудь доску, обязательно попадут к нам. Другими словами, чья статья будет лучше удовлетворяет тому или иному пользовательскому запросу, тот и получит от Яндекса или Гугла соответствующего потенциального рекрута.
Третье преимущество работы по новой схеме: хочу заметить важную разницу между объявлениями на досках и статьями на нашем сайте. Во-первых, объявления написаны практически под копирку и однотипны - что крайне плохо, во-вторых, имеют ограниченный срок действия и их всё время нужно пере размещать. А статьи не нужно, так как статьи не имеют срока давности - их не нужно обновлять! Другими словами, если вы правильно напишите хотя бы 20-30 статей, то они в десятки раз превзойдут все ваши сотни объявлений по эффективности! Один раз правильно написанные статьи, будут работать вечно и вечно будут приводить к вам рекрутов по тёплым контактам!
Это самый, что ни на есть ПАССИВНЫЙ РЕКРУТИНГ, когда вы уже ничего не делаете, а результат всё время имеется. Вот откуда придут к нам дополнительные массы потенциальных рекрутов. Если мы все одновременно правильно подойдём к делу, то положительный эффект не заставит себя ждать. Тем самым, мы сможем оторвать от пирога довольно весомый кусок - многие соискатели работы в интернете достанутся не кому-то, а именно нам.
Итак, я описал вам в общих чертах идею этого сайта, хотя тонкостей тут масса. А вся конкретика располагается на других страницах в левом меню - закладки «САМОЗАНЯТОСТЬ» и «ОТКУДА ДЕНЬГИ» . Также можете узнать массу интересных и нужных для работы тонкостей в разделе ПУТЬ К УСПЕХУ вот на этой странице , в тематических статьях: «Рекрутирование по-новому», «Эффективный рекрутинг», «Правильное написание статей», «Заголовки статей о работе», «Как увелисить личные ББ», «Чем больше статей, тем лучше», «Как попасть на первую страницу поисковой выдачи в Яндексе?», «Пабло и Бруно. Притча о водопроводе», «Один необычный подход к статейному продвижению».
Вот так – одной статьёй двух зайцев! И собственный контент улучшите, и ссылки хорошие получите.
Попробовать регистрацию в каталогах статей »
А получится ли у меня в бизнесе?
Вечный вопрос.
Сегодня познакомим вас с нашим хорошим другом, коллегой по сетевому и ТОП-Лидеров одной из сетевых компаний - Кирилл Лейцихович:
А получится ли у меня в бизнесе?
Так вот. С полной уверенностью и точностью могу сказать, что получится везде, если быть в фокусе.
В фокусе на процессе, на постоянных действиях.
Приведем интересную аналогию.
Поймали эту мысль, когда мы были в Дубаи.
Так вот, однажды правитель ОАЭ сказал
«Нет такой мечты, которую нельзя было бы воплотить в реальность».
Глядя на роскошный город — Дубаи, ни на секунду не сомневаешься в его словах.
Потому что тут находятся самые высокие и дорогие небоскребы, самые крупные торговые центры, самые красивые фонтаны, и живут самые богатые люди. Это искусственный рай, построенный на песке.
 ?
А всего 50 лет назад, была пустыня, стояла маленькая рыбацкая деревушка и ночевали верблюды.
Люди, которые построили этот город, у них не было средств для существования, большинство были необразованными.
Но у них был фокус. Они шли по плану, вдохновляли, сопровождали, брали инициативу, контролировали — они были сосредоточены на процессе.
Какой итог:
Из пустыни и не компетентных людей, вырос такой город Дубаи.
Потому что изначально был человек, который хотел строить. Он постоянно корректировал и продолжал строить.
Так вот...
Когда в следующий раз снова задашься таким вопросом. А получится ли у меня в бизнесе?
Просто помни. Обычные, необразованные, некомпетентные работники, стали архитекторами. Они создали рай.
С нуля, за такое короткое время, государство пустыни смогло превзойти развитые страны мира.
Какой солдат не мечтает стать генералом? Какой сетевик-новичок не мечтает стать Лидером?
>>> Как за 1 час начать получать заявки в МЛМ, даже если Вы новичок в Интернете!
Как у тех, кто построили Дубаи, так и в бизнесе у тебя должен быть фокус внимания. У тебя должен быть план.
Чтобы стать Лидером, надо правильно строить свой бизнес: знать и использовать все возможности интернета с автоматизацией процессов рекрутинга. Пользоваться только проверенными онлайн-инструментами, обучением по работе этими инструментами от профессионалов. Но главное - использовать системы, позволяющие работать не только тебе, но и всей твоей команде.
Так же, рекомендуем статью по данной теме:
|
